Política de Privacidade

São Carlos Vagas — Política de Privacidade · Em vigor desde 29 de agosto de 2026.

Esta Política explica quais dados pessoais são tratados no site saocarlosvagas.com.br, por quê, e quais são os seus direitos. Foi escrita para ser entendida sem advogado.

1. Em uma tela

1. O site não tem cadastro nem login. Não pedimos nome, CPF, currículo, e-mail ou telefone para você usar o portal.
2. As vagas que você salva ficam apenas no seu aparelho, no navegador. Não chegam aos nossos servidores.
3. As vagas vêm de páginas públicas. Antes de qualquer processamento ou exibição, removemos do texto os contatos pessoais que apareçam no anúncio, como e-mails e celulares.
4. Não vendemos dados e não fazemos publicidade comportamental.

2. Quem é o controlador

O controlador dos dados tratados no site é Lucas Bataglia, pessoa física, em São Carlos-SP.

Canal de atendimento a titulares de dados: contato@saocarlosvagas.com.br. É por aí que você exerce qualquer direito descrito nesta Política.

3. Dados de quem navega no site

Como não há cadastro, não coletamos dados de candidatos.

Tratamos apenas o que o funcionamento do site exige:

1. Dados técnicos de acesso, registrados automaticamente pelos servidores e pela rede de entrega: endereço IP, data e hora, página acessada, tipo de navegador e aparelho, página de origem. Servem para entregar o site, proteger contra ataque e abuso, e diagnosticar falhas.
2. Métricas de acesso agregadas, como número de visitas e páginas mais vistas. São usadas em conjunto, para entender o que é útil no portal, e não para montar perfil de pessoa identificada.
3. O que você nos escreve. Se você nos manda um e-mail, tratamos o endereço e o conteúdo da mensagem para responder e manter o histórico do atendimento.

Não usamos cookies de publicidade nem de rastreamento entre sites.

4. Vagas salvas: armazenamento no seu aparelho

A lista de vagas salvas é gravada no armazenamento local do seu navegador (localStorage), no seu aparelho. Essa informação não é enviada para nós, não é acessível por nós e não é compartilhada com ninguém. Você a apaga a qualquer momento limpando os dados do site no seu navegador.

5. Dados pessoais que aparecem nos anúncios públicos

Anúncios de emprego publicados por empresas e órgãos públicos são, em regra, dados de pessoa jurídica. Ainda assim, pode haver dado pessoal no texto: o nome de um recrutador, um e-mail, um celular, o nome de uma empresa individual.

A nossa postura é a minimização já na coleta:

1. contatos pessoais presentes no texto do anúncio — e-mails e telefones — são removidos antes de qualquer processamento, armazenamento estruturado ou exibição;
2. não republicamos contato pessoal de recrutador; a candidatura é sempre direcionada ao canal oficial da origem;
3. não coletamos anúncios atrás de senha, nem contornamos bloqueios: lemos apenas o que qualquer pessoa vê publicamente;
4. quando o nome de uma pessoa física é inseparável da identificação do anunciante (por exemplo, empresa individual), ele é tratado apenas para identificar a origem da vaga.

Base legal: legítimo interesse (art. 7º, IX, da LGPD) em reunir e organizar anúncios de emprego já públicos, para dar acesso gratuito ao mercado de trabalho local. Avaliamos que esse interesse é legítimo, que o tratamento é limitado ao necessário e que a expectativa de quem publica um anúncio de emprego é justamente a de que ele seja visto e alcance candidatos. As salvaguardas são as quatro acima, mais a possibilidade de remoção descrita no item 9.

6. Leitura automática dos anúncios

Para tornar as vagas comparáveis e pesquisáveis, o texto do anúncio, já sem contatos pessoais, passa por leitura automática com modelo de linguagem, que extrai campos como benefícios, escolaridade e salário quando declarados, sempre com registro do trecho literal de origem e com validação antes da exibição.

Essa leitura trabalha sobre o texto público do anúncio. Não a usamos para avaliar, classificar ou tomar decisão sobre nenhuma pessoa.

7. Bases legais em resumo

8. Com quem os dados são compartilhados

Não vendemos, não alugamos e não cedemos dados pessoais.

Contamos com fornecedores que atuam como operadores, seguindo nossas instruções:

1. hospedagem e rede de entrega em nuvem, para servir o site e a nossa API;
2. serviço de modelo de linguagem, que processa o texto público dos anúncios já sem contatos pessoais, conforme o item 6;
3. provedor de e-mail, para as mensagens trocadas com você.

Parte desses fornecedores opera servidores fora do Brasil, o que pode implicar transferência internacional de dados, feita com base nas hipóteses do art. 33 da LGPD e em contratos com cláusulas de proteção.

Também podemos compartilhar dados quando houver ordem de autoridade competente ou necessidade de defesa em processo.

9. Empresas: remoção do portal

Qualquer empresa pode pedir a retirada das suas vagas, sem formulário e sem justificativa, escrevendo para contato@saocarlosvagas.com.br ou usando a página "Remover as vagas da sua empresa". Retiramos os anúncios, marcamos a empresa como não listada e o nosso programa deixa de coletar vagas dela. O bloqueio pelo robots.txt do site da empresa também é respeitado.

Guardamos apenas o registro mínimo do pedido, para honrá-lo daí em diante.

10. Por quanto tempo guardamos

1. Registros técnicos de acesso: pelo prazo necessário à segurança e ao diagnóstico, observado o mínimo legal de 6 meses previsto no Marco Civil da Internet.
2. Anúncios e seus textos: enquanto a vaga estiver no ar e, depois de encerrada, pelo tempo necessário à consistência do histórico do portal e à indexação correta nos buscadores.
3. E-mails de atendimento e pedidos de remoção: enquanto forem necessários para o atendimento e para comprovar que foi cumprido.

Encerrado o prazo ou a finalidade, os dados são eliminados ou anonimizados.

11. Segurança

Adotamos medidas técnicas e administrativas compatíveis com o tamanho do projeto: acesso restrito, tráfego criptografado, credenciais separadas por serviço e remoção de contatos pessoais logo na entrada do dado. Nenhum sistema é imune a incidentes; havendo incidente relevante, comunicaremos os titulares e a ANPD na forma da lei.

12. Seus direitos

Você pode, a qualquer momento, pedir:

1. confirmação de que tratamos dados seus e acesso a eles;
2. correção de dado incompleto, inexato ou desatualizado;
3. anonimização, bloqueio ou eliminação de dado desnecessário, excessivo ou tratado em desconformidade com a lei;
4. portabilidade, informação sobre compartilhamentos e sobre as consequências de negar consentimento;
5. eliminação de dados tratados com base em consentimento;
6. oposição a tratamento fundado em legítimo interesse — inclusive a retirada do portal de conteúdo que contenha dado pessoal seu;
7. revisão de decisão automatizada, quando houver.

Como exercer: escreva para contato@saocarlosvagas.com.br, descrevendo o pedido e indicando o link da página envolvida, quando houver. Respondemos no prazo legal e podemos pedir informações adicionais apenas para confirmar que o pedido é seu. Se não pudermos atender, explicamos o motivo. Você também pode reclamar à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

13. Adolescentes

O site não faz cadastro e não coleta dados de quem navega, incluindo adolescentes. Vagas de aprendiz e de primeiro emprego são exibidas apenas como reflexo do anúncio da origem, e a candidatura acontece no canal da empresa ou da Casa do Trabalhador.

14. Mudanças nesta Política

Podemos atualizar este texto. A versão vigente é sempre a publicada nesta página, com a data de vigência ao final; mudanças relevantes serão sinalizadas na própria página.

15. Contato

Dúvidas sobre privacidade e exercício de direitos: contato@saocarlosvagas.com.br.

Vigência: 29 de agosto de 2026.